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                    都說2019年漲薪難,下一個高薪機會在哪里?

                    如果要用一個詞概括2018年的薪酬漲幅趨勢,最恰當的或許是平緩。

                    回顧2018年,張梓對自己的薪酬還算滿意,盡管他所處的互聯網行業在過去一年里并不太平。2018年下半年,互聯網行業爆發裁員潮,張梓所在的公司也沒能幸免。公司內部將裁員稱為人員優化,但所有員工都明白,市場亮起了紅燈。

                    張梓還算幸運,通過跳槽獲得了不錯的薪酬漲幅。但對大部分互聯網從業者來說,2018年的薪酬漲幅可能達不到他們的預期。根據《2018中智咨詢整體薪酬調研成果》顯示,2018年,互聯網行業薪酬漲幅下降至9.7%,在2018年之前,這個數字都保持在10%以上。

                    互聯網行業的薪酬漲幅是2018年總體薪酬情況的一個縮影。如果要用一個詞概括2018年的薪酬漲幅趨勢,最恰當的或許是平緩。無論是整體漲幅還是各行業漲幅,與2017年相比都無太大波動,各個行業之間的差距也在縮小。“受全球經濟的影響,GDP增長放緩,所以薪酬增長也會趨于平穩。”美世中國區資深合伙人曹燕萍對《第一財經》YiMagazine說。

                    一個公司人不得不面對的事實是,這種持續平緩的現象將繼續體現在2019年的薪酬漲幅里。《第一財經》YiMagazine分析了美世、中智以及科銳國際三家咨詢機構的薪酬報告后發現,雖然三家機構因樣本不同導致具體薪酬漲幅數據有偏差,但都反映出一個相同的趨勢——2019年的薪酬漲幅十分有限,有些行業甚至會下降

                    這與企業制定薪酬福利的依據有關。一般企業在年初就已經制定好全年的薪酬福利政策,因此2019年的薪酬漲幅更多取決于企業2018年的經營狀況。但從去年下半年開始,許多行業都出現資金緊張、業績下滑的現象,很多企業從2018年年末就開始行動,通過對人力資源的優化管理,來節約成本,這種調整所帶來的影響會繼續在2019年的薪酬漲幅中體現。 “第三季度結束后,企業更加保守了,尤其是金融、地產、互聯網、汽車、制造這幾個行業。”中智咨詢人力資本數據中心產品專家張欣對《第一財經》YiMagazine說。

                    張梓對2019年自己的漲薪情況不抱太大期望,“能跟去年持平就不錯了。”畢竟剛剛經歷了一輪裁員,而到目前為止,市場還未出現復蘇跡象。中智的調研數據佐證了張梓的預測,數據顯示,2019年互聯網行業的薪酬漲幅將繼續下降至9.3%。

                    當然,整體漲幅放緩的趨勢下,依然可以看到部分行業逆勢而上,比如醫藥、教育,以及包含芯片、人工智能在內的高端技術領域等。醫藥行業近兩年發展態勢良好,薪酬漲幅從2017年的8.2%上升到2018年的8.7%,預測2019年將上升至9.1%。高科技行業因高端人才集中,發展加速,薪酬漲幅也迅速上升,預測2019年的漲幅為8.6%。

                    機會總是與風險并存。 2019年,薪酬兩極分化的趨勢會更加明顯。飽和的崗位薪酬增長緩慢,甚至還可能面臨裁員風險,但企業對綜合型人才和高端人才的需求依然旺盛,許多企業同時面臨著招聘難的問題,這種情況還將在2019年持續。當傳統行業轉型加速、行業邊界變得越來越模糊后,新的機會在哪里?

                    樂觀的行業:醫療、教育、高端技術

                    醫療健康:

                    受政策與資本的雙重作用,人才需求增加

                    醫療健康向來是一個受政策影響較大的行業,過去一年,醫療行業經歷了商業模式規范化,這對醫藥代表的要求提高了。政策加快了進口藥的上市速度,鼓勵新藥研發與醫療信息化,加上消費者對健康的需求越來越強烈,因此醫療健康行業薪酬漲幅在2018年增長較明顯,這個趨勢會在2019年持續。

                    醫療行業在向服務型和數字化轉型的過程中也催生了許多行業新機會。比如非公立醫療機構的設立帶來服務型人才的需求,新藥研發的增多以及大數據醫療的結合使業務拓展總監、注冊總監和政府關系總監(醫療信息化)成為熱門崗位。此外,傳統熱門崗位銷售和研發由于政策調整,對人才的要求也有所改變,這兩個崗位同樣成為人才缺口。

                    教育:技術重新定義了教育行業

                    教育行業的增長主要集中在學前教育、國際教育以及K12STEAM教育這三個領域。

                    消費者對自身以及子女綜合素質要求的提高,使得教育產業在2018年呈現出蓬勃發展的態勢。技術重新定義了教育行業,線上教育領域成為大熱門。根據科銳國際報告顯示,2018年資本集中投入到高速發展的教育企業中,出現了一批教育企業的“上市潮”。這個熱度還將在未來持續,繼續成為投資市場的熱點。

                    教育行業的熱度也帶動了薪酬漲幅和就業機會。未來,教育行業對互聯網人才的需求量將會持續增大,不僅體現在技術人員,也體現在運營及營銷人員。同時,企業依然需要大量優質的教師資源以及高級管理人才。

                    高端技術:物聯網、芯片崛起

                    以人工智能、物聯網、區塊鏈以及大數據為代表的高端技術行業也保持著不錯的薪酬漲幅。一方面人工智能、物聯網技術的發展得到政策支持,另一方面,傳統企業紛紛數字化轉型,為高技術行業不斷帶來新機會。“制造業、零售業以及汽車行業的轉型都需要大量技術加持,人工智能等新技術也在尋找新場景落地,所以高技術行業會保持增長。”張欣說。另外值得一提的還有芯片領域。據科銳國際報告顯示,芯片產業得到政策扶持后將成為未來的重點產業之一。

                    總體而言,高技術行業整體薪酬漲幅還將持續上升,高端人才更是供不應求,其中與人工智能、大數據相關的工程師和運營人員跳槽漲幅甚至可以超過20%。

                    漲幅下降的行業:汽車、金融、互聯網、房地產

                    汽車行業:挑戰與機遇并存

                    2018年,中國汽車市場出現28年來首次負增長,這決定了汽車行業的整體薪酬漲幅偏低。但與此同時,汽車企業的轉型也帶來了新的就業機會,比如新能源汽車和自動駕駛。此外,越來越多的汽車制造商開始向大出行轉型,做起網約車生意,互聯網公司人才多了新去向。美世預測,客戶和行業的轉變帶來的是對于汽車行業人才技能的轉變。基于研究發現,在汽車行業約15%至20%的崗位在未來將會消失,同時有5%至10%的崗位將會被外包。與此同時,大約10%至20%的技能在現有團隊中尚不具備,需要從外部引入。這些都會對車企的人才吸引和發展產生巨大挑戰。

                    隨著越來越多的新玩家加入,“跨界”成為汽車行業人才的關鍵詞。傳統汽車制造商需要互聯網人才,新能源汽車品牌也在擴大銷售、服務團隊。“傳統與新興的邊界會越來越模糊,跨行業人才競爭會越來越激烈。”曹燕萍說。稀缺的人工智能、新能源領域高端人才薪資依然可觀。

                    不過汽車行業轉型的成果在短時間內難以顯現,因此無論是企業還是調研機構,對該行業2019年的薪酬漲幅預測依然保守。在行業下滑的背景下,傳統整車制造領域中產品規劃、物流規劃、生產經濟管理方面的人才將受到重視。

                    金融:行業整合帶來落后企業的淘汰

                    2018年金融行業處于整合重塑期,承受著巨大的經營壓力。“金融行業投融資變難,加上企業2018年IPO速度變慢,導致VC、PE、投行、券商的業績都受到一定程度的影響,股票市場表現也不佳,影響到二級市場的基金、券商。所以整個金融行業2018年承受著壓力。”科銳國際副總裁段立新分析道。

                    行業整合將加速落后企業的淘汰,進而對人才要求有所提高。投資、個人理財領域的綜合性人才需求增加。受到監管影響,風控相關的崗位成為熱門。此外,金融科技依然是人才需求量較大的領域。

                    互聯網:一半海水,一半火焰

                    資本寒冬讓薪酬漲幅一路高歌猛進的互聯網行業在2018年的勢頭戛然而止。互聯網薪酬漲幅的下降也成為2018年薪酬報告的最大變數。資金鏈問題讓許多互聯網企業放慢了利用高薪擴張團隊的步伐,部分企業甚至開始裁員。

                    但從美世2019年1月份對互聯網企業做的最新調研顯示,盡管行業薪酬漲幅呈下降趨勢,但相比其他行業而言,整體薪酬水平依然靠前。“互聯網行業薪資增長較高,即便薪酬下降也依然高于其他行業。”曹艷萍說。這個觀點也得到了中智咨詢和科銳國際的印證。

                    房地產:過山車般的體驗

                    2018年房地產行業在年中出現了明顯的分水嶺。截至去年上半年,三家咨詢機構對房地產行業的薪酬漲幅情況都做出了樂觀預測,但現在,情況發生了轉變。房地產行業全年的薪酬漲幅下降,2019年的形勢也不容樂觀。

                    由于限購政策影響,房企銷量出現明顯放緩跡象。“整個行業已經過了高速發展期,政策條件不會有太大松綁,長租公寓這些新興領域的前景也不太樂觀。”張欣說。在段立新看來,房地產行業的下滑還與投資市場不景氣和城市化進程更成熟有關。“傳統靠拿地、建造、銷售的高周轉形態都會遇到困難,特別是區域性的、資金緊張的、開發速度慢的、技術含量不高的項目承受著較大壓力。”段立新說。

                    在這樣的行業背景下,房地產行業對人才的學習能力和應變能力提出了更高的要求。傳統地產企業里城市經理的薪酬失去競爭力,招商、養老業態的運營人員將成為新的增長點

                    薪資不夠,福利來湊

                    2018年薪酬報告中的一個明顯趨勢是,外企對人才的吸引力較往年下降,國內企業的吸引力有所提高。外企吸引人才主要依靠完善的發展路徑和福利政策,但隨著國內企業福利薪資提升以及福利完善,外企的優勢逐漸弱化。外企制度成熟的同時意味著步調固定,決策時間慢,這正是國內迅速崛起的民企的優勢。中智報告顯示,國內企業對股權、期權激勵以及合伙人制度、內部培訓等福利相對更重視,也更積極地落實。

                    整體漲薪難,公司人應提前做好預判

                    除了薪酬漲幅增加的行業,其他行業就沒有機會了嗎?并不見得。“行業的邊界越來越模糊,我們應該更多關注增長引擎和發展方向,在任何看似不景氣的行業中都存在很多轉型發展升級的機會,看起來再火爆的行業其實也會有不理性的競爭和巨大風險,”段立新說,“沒有差的行業,只有不思進取的企業家和公司人。”

                    段立新所說的增長引擎和發展方向,就是傳統行業的轉型。比如汽車企業向新能源和智能網聯轉型、地產企業轉向投資、文娛、健康,零售加上互聯網。企業在轉型過程中往往會釋放出大量新崗位,而這些崗位也是行業人才缺口和高薪崗位的聚集之處。以快消行業為例,隨著電商渠道對快消行業日益重要,與電商相關的崗位薪酬也相應提高。而在新零售趨勢下,也催生了新零售總監這一高薪崗位。

                    曹燕萍建議公司人要有憂患意識,“未來一些事務型的工作可能會被機器取代,有些崗位將會被重新設計,公司人只有不斷提升自己才能適應變化。”曹燕萍說。

                    (應采訪對象要求,張梓為化名。)

                    本文版權歸第一財經周刊所有
                    未經許可不得轉載或翻譯
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                    谷玄的守望
                    2月24日
                    這個統計,房地產業的這個統計口徑是不是太小了。。。
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